南华县“加减乘除”整治形式主义为基层减负

日期:2019-09-29来源:本站原创作者:王开寿点击:1176 字号: 手机:

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在深入开展“干在实处,走在前列”大比拼中,南华县“加减乘除”举措精准大力为基层松绑减负,激励全县广大干部担当作为,取得阶段性成效。

一是做好“加法”,提高政治站位,在以上率下中传导压力。全面摸底排查。坚持减负不减责、松绑不松劲,对困扰基层的形式主义问题开展大排摸,从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改,确保基层干部切实从大量无谓的事务中解脱出来,把时间和精力用在攻坚克难、服务民生、推动发展上。细化减负措施。出台《南华县关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,精简文件数量、严控会议数量规模、统筹规范督查检查考核、完善问责工作机制,针对基层干部群众反映的热点难点痛点,确立标本兼治、立行立改新路径,确保不让形式主义、官僚主义有“变身”的机会、“隐身”的土壤。建立长效机制。建立县级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制,明确由县委办公室牵头抓总,县纪委监委、县政府办公室、县委组织部、县委宣传部等部门协同配合,为统筹协调推进“基层减负年”各项工作落实提供了坚强的组织保障。各乡镇,县级各部门(单位)切实履行主体责任,确保各项减负措施落实到位。二是做好“减法”,精准发力减负,在狠抓落实中转变作风。减负松绑有力度。精简提质文件数量,全县2019年发文必须控制在2602件以内,从县委、县政府层面做起,发扬“短实新”文风,县委、县政府印发的政策性文件不超过10页;压减清理各类会议,全县2019年各级各部门(单位)会议数量严格在768次以内,倡导召开视频会议、现场办公会和协调推进会,切实减轻了基层干部会议负担,提高了会议质量。督查检查有尺度。下发《关于进一步做好统筹规范督查检查考核工作的通知》,2019年纳入县委规范统筹督查事项共计43项,目前已开展21项,还可开展22项。突出察实情、看实绩、比实效,轻痕迹管理,增强考核考评的针对性和精准性,减少不必要的资料印证,精简不必要的督查调研,为基层干部“松绑减负”。三是做好“乘法”,统筹协调推进,在突出问题上动真碰硬。领导带头抓减负。书记、县长带头示范,不打招呼、不定线路,直接到项目现场、贫困乡村、农户家中,开展随机抽查检查,增强调研督查效果。源头直接抓减负。清理各类政务APP、微信工作群数量,加强和改进管理方式,确保各种工作群可管可控。严格控制“一票否决”、签到责任状、“城县评选达标表彰创建”事项,将清理统计出26项签订责任状事项中的17项纳入“走在前列,干在实处”大比拼年度考核。四是做好“除法”,建立长效机制,在监督激励上激发活力。强化监督执纪问责。聚焦5个方面27种具体表现,精准运用监督执纪“四种形态”,严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责。健全完善激励机制。出台《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,落实“三个区分开来”要求,对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。建立容错纠错机制。明确界定容错免责的具体范围,保护干部干事创业的积极性,及时为被错告、诬告的干部澄清正名,为干部创业干事“撑腰鼓劲”。三季度,南华县发文111个,召开会议36次,收文860个,参加上级会议279个,切实为基层松绑减负取得阶段性成效。

下步,南华县将以保护激励干部干事创业积极性、减轻基层干部心理负担为切入点,进一步健全完善问责追责、容错纠错机制,为基层干部卸下包袱、轻装上阵、担当作为提供制度保障。重视做好减负前后基层工作成效比对,以工作实绩反映减负实效,既防止减负工作“雷声大雨点小”,也防止借机“减负”又“减责”贻误工作的风险,确保不让形式主义、官僚主义有“变身”的机会、“隐身”的土壤,把基层干部从“材料”和“迎检”中解放出来,真正为基层干部“松绑减负”,避免“雨过地皮湿”的运动式整治,做好松绑减压的“减法”和“除法”,又做好提质增效的“加法”和“乘法”,切实激发内动力、增添新活力、催生高效率、实现高质量,以实际行动为基层减负松绑。

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